A často líp než mladí!
Češi mají zvláštní tradici: jakmile vám táhne na padesát, dostanete v práci pohled, který říká „už máš sbaleno, že?“. Jenže podle nové studie z dílny RILSA (Výzkumný ústav práce a sociálních věcí) by to mělo být přesně naopak. Ve Finsku, Německu nebo Švédsku by se zralí zaměstnanci klidně mohli hlásit do soutěže Superstar produktivity 60+.
Pracuj, dokud tě to baví (a dokud tě pustí do kanceláře)
Evropa stárne. Ale ne tak, že všichni sedí u televize a pletou ponožky. Stárne aktivně — chce pracovat, sportovat, vzdělávat se a občas si postěžovat, že „dřív tuhle práci dělali tři lidi“. Podle studie RILSA se Evropa přesouvá od kultury „časného důchodu“ ke kultuře „pozdního, ale stylového důchodu“.
Jinými slovy: místo zlatého padáku chce mít člověk po šedesátce ještě zlatou příležitost.
A že to jde, dokazují severské země – Finsko, Švédsko, Dánsko – kde se do práce po padesátce nechodí „dožít“, ale „dokázat“.
FINSKO: Země, kde sedmdesátník kóduje a padesátnice učí roboty empatii
Ve Finsku mají jasno: důchod není trest, ale možnost. Kdysi tam existoval systém zvaný „tunel do nezaměstnanosti“ – elegantní způsob, jak si nechat platit až do důchodu za to, že nic neděláš. Jenže to stálo víc než finské sauny dohromady. Tak to sebrali a místo toho začali financovat kurzy, kouče a programy typu “Senioři do práce”.
Ano, opravdu se to jmenuje takhle. Zní to jako reality show, ale místo tance na parketu trénujete psaní životopisu a sebevědomí u pohovoru. A hlavní výhra? Práce, která vás fakt baví.
Škola hrou, když už vás bolí záda
Zatímco v Česku si po padesátce často říkáme „učit se nové věci? Radši si koupím chalupu“,
ve Finsku běží program Elinikäinen oppiminen – přeloženo jako Celoživotní učení, v praxi to znamená: “nikdy není pozdě naučit se, co to znamená PDF uložit do Wordu”.
Lidé se učí nové dovednosti, rekvalifikují se, chodí do kurzů programování nebo účetnictví, a hlavně – nikdo se jim neposmívá, že jsou “příliš staří na změnu”. Naopak – zaměstnavatelé mají radost, že mají v týmu někoho, kdo ví, že “Alt+F4” není nová zkratka pro energydrink.
AGE MANAGEMENT: Kouzelné slovo, které znamená, že nechceš nikoho vyhodit
Finské firmy zjistily, že když svým starším zaměstnancům trochu přizpůsobí práci,
nemusí shánět náhradu každé tři měsíce. Tak vznikl pojem age management – elegantní způsob, jak říct „bereme ohled na to, že vás občas bolí koleno“.
Firmy nabízejí flexibilní úvazky, možnost práce z domova, ergonomické židle a dokonce i firemní fyzioterapeuty. Protože se zjistilo, že když se člověk cítí dobře, má menší tendenci utéct do důchodu. Revoluční, že?
CO SI Z TOHO MÁ VZÍT ČESKO
Podle RILSA bychom si měli přestat hrát na to, že po padesátce jste „neperspektivní“.
Perspektivní jste – jen už prostě víte, že firemní teambuilding není terapie.
České firmy by měly víc investovat do školení, flexibilní práce a vzdělávání i pro starší kolegy.
A stát? Měl by konečně přestat motivovat lidi, aby „zmizeli do penze co nejdřív“.
Protože jak se píše ve studii: „prodlužování pracovního života není trest, ale nutnost – a může být i radost.“
ZÁVĚREČNÉ MOUDRO (NEJEN PRO PERSONALISTY)
Starší pracovníci nejsou problém.
Problém je, že je nikdo neposlouchá – i když právě oni by dokázali naučit mladší kolegy, že „deadline“ není jen slovo pro pětiminutový infarkt.
Takže příště, když vám přijde životopis od pětapadesátníka, neříkejte si „to je moc“.
Řekněte si:
„To je člověk, který ještě pamatuje, jak funguje tiskárna – a možná umí i opravit Wi-Fi.“
ZDROJ:
Studie „Podpora starších pracovníků na trhu práce: příklady z vybraných zemí“, autoři Tomáš Sirovátka, Markéta Horáková, Robert Trbola, Jiří Vyhlídal, vydal Výzkumný ústav práce a sociálních věcí (RILSA), Praha 2024. Celý dokument ke stažení na www.rilsa.cz
